Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАКУЁВСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
DN: C=RU, S=Свердловская область, STREET="д. Макуй, переулок Центральный,1", L=Туринская Слобода, T=Директор, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""МАКУЁВСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА""", ОГРН=1096656000320, СНИЛС=02591207435, ИНН ЮЛ=6656019616, ИНН=665100183009, E=makuewskooh@mail.ru, G=Галина
Алексеевна, SN=Кучина, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""МАКУЁВСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"""
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: д. Макуй
Foxit Reader Версия: 9.7.2

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_____________Т.А. Болотова
«___»________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Макуёвская НОШ»
_________Г.А. Кучина
«___»________________20__г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на «16» января 2023 - «15» января 2026 гг.
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения
«Макуёвская начальная общеобразовательная школа»

Утвержден на собрании (конференции) работников,
протокол № 1 от «16» января 2023 г.

Содержание
1. Раздел 1. Общие положения. ..................................................................................................................3
2. Раздел 2. Трудовой договор. ..................................................................................................................4
3. Раздел 3. Обеспечение занятости…………………………………………………………………..…6
4. Раздел 4. Рабочее время. .........................................................................................................................7
5. Раздел 5. Время отдыха...........................................................................................................................9
6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда. ............................................................................................10
7. Раздел 7. Условия и охрана труда. .......................................................................................................12
8. Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы. ..................................................................14
9. Раздел 9. Работа с молодежью. ............................................................................................................15
10. Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа. ..................................16
11. Раздел 11. Гарантии деятельности трудового коллектива. .............................................................16
Приложения к коллективному договору
1.Правила внутреннего трудового распорядка………………………………………………………...18
2.Соглашение по охране труда………………………………………………………………………….38
3.Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства ………………………………………………………………………….41
4. Положение об оплате труда ………………………………………………………………………….44
5.Перечень профессий ( должностей) работников, которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров ……………………………………………………...………51
6. Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту
работников……………………………………………………………………………….……………52
7. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день………………………………………………………..……………53
8. График сменности………………………………………………...…………………………………...54

2

Раздел 1. Общие положения.

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении
«Макуёвская начальная общеобразовательная школа» и устанавливающим взаимные обязательства
между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3.Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель Муниципального казённого
общеобразовательного учреждения «Макуёвская начальная общеобразовательная школа» в лице
директора Кучиной Галины Алексеевны и Работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
в лице председателя первичной профсоюзной организации Болотовой Татьяны Анатольевны.
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством Российской Федерациии настоящим Коллективным договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 16.01.2023 но не более
трех лет (ст. 43 ТК РФ). В течение срока действия Коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников организации.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами. При не достижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные
разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.
Работодатель обязуется:
1.11. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.12. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
Работники обязуются:
1.13. В случае выполнения определённых
работодателем не участвовать в проведении забастовок.

условий

коллективного

договора

1.14. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора стороны
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
1.15. Приложениями к Коллективному договору являются:
3

1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);
2) Соглашение по охране труда (Приложение №2);
3) Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства (Приложение №3);
4) Положение об оплате труда (Приложение №4);
5) Перечень профессий ( должностей) работников, которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (Приложение №5);
6) Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников (Приложение №6).
7) Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день (Приложение №7).
Раздел 2. Трудовой договор.

2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение
1), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье 57
Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные условия:
 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
 об испытании;
 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой
и иной);
 об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором
срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
 о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
 об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
 об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок
(ст. 58 ТК РФ). По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытательном
сроке для работника в целях его соответствия поручаемой работе. Срочный трудовой договор
заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
4

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового
кодекса Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской
Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса
Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья
75 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса
Российской Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской
Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудового кодекса Российской Федерации и инымифедеральными законами.
2.9.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
5

требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.5. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов,
групп или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическую нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.2.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости.
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работникови возможном
расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об
этом представителю трудового коллектива не позднее, чем за два месяца до начала проведения
мероприятий.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и
представителю трудового коллектива информацию о возможном массовом увольнении.
3.3. Рассматривать предварительно с участием представителя трудового коллектива все
вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также
сокращением численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата
работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их
трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений,
6

созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы работодателем,
переобучению работников и т.д.
При сокращении численности или штата работников преимущественное правона оставление
на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается работникам, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также, работникам, впервые поступившие на работу после получения
специальности; лицам предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшим в
учреждении свыше десяти лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 16 лет;
родителям, воспитывающих детей инвалидов в возрасте до 18 лет; лицам, награждённым
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, молодым специалистам,
имеющие трудовой стаж не менее одного года.
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или
штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их желанию свободное от работы
время (2 часа в неделю) с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
3.5. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы, действующие
на предприятии до момента увольнения.
3.6. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного согласия
работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.7. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих
мест работодатель с учетом производственных условийи возможностей:
 ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни
(кроме организаций, где
невозможно приостановить производство);
 приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники;
 выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
 использовать режим неполного рабочего времени.
Раздел 4. Рабочее время.
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема
пищи устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение 1).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в
действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов. (Приложение № 8)
4.2.Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается
на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, устанавливаетсясокращенная продолжительность
рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
7

4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязуется
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.6. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя в соответствии со статьей 113
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, несовершеннолетних (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работодатель обязуется:
4.10. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
 для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в
неделю;
 для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(статья 93, статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.12. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
8

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.13. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по согласованию с представителем трудового коллектива (статья 99
Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел 5. Время отдыха.
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120
Трудового кодекса Российской Федерации). Дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируютсяс ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников (приложение 7).
5.2. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (статья 128
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 по случаю смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса
Российской Федерации);
 работнику при рождении и усыновлении ребенка - до 5 календарных дней;
 при вступлении в брак работника или его детей - до 5 календарных дней;
 юбилейной дате работника - до 2 календарных дней;
 матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
 для проводов сына на службу в армию - до 5 календарных дней;
 по случаю смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 9 календарных дней;
 другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально (ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представителя трудового коллектива, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
9

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.5. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (статья 262 Трудового кодекса
РоссийскойФедерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для уходаза детьми-инвалидами».
Раздел 6. Оплата и нормирование труда.
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев,
предусмотренных федеральными законами (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями
работников определяются Положением об оплате труда (Приложение № 4).
Работодатель обязуется:
6.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя
в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем
выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.4. Выплачивать заработную плату работнику 5 и 20 числа каждого месяца (не реже чем
каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена).
6.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию,в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
6.6. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.8. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного характера, иных
10

поощрительных выплат согласно Положению об оплате труда работников муниципального
казённого общеобразовательного учреждения « Макуёвская начальная общеобразовательная
школа», утверждённое приказом от 09.06.2022 г. № 29-д в пределах бюджетных и внебюджетных
средств.
Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.9. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в
размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152
Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.10.
Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса Российской
Федерации). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.11.
Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух
третей средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя. Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.12.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней
заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному
времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13.
Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением
сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.14.
Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.15.
Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм, в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплачивать
компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).
11

Раздел 7. Условия и охрана труда.
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда,
соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (статья 210 Трудового
кодекса Российской Федерации). Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников
7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, знакомят с отчетом о проведении специальной оценки
условий труда, обеспечивают средствамииндивидуальной защиты.

7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
(статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.4. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда,
созданного на паритетной основе из представителей работодателя. Разработать мероприятия по
улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний (статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным (доверенным) лицам
по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет собственных средств
(или средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями,
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения
своих обязанностей 2 часов в неделю с оплатой этого времени за счет средств
предприятия в размере среднего заработка, приложение 2.
7.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу. Проводить обучение и проверку
знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3 года (статья 214
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.7. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для определения
пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в
случае медицинских противопоказаний (статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации),
приложение 5.
7.8. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер пор защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020
№ 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV)» работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной
платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV) – одному дню на введение каждого компонента вакцины.
7.9. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. На основании отчета о проведении специальной
оценки условий труда разработать, с учетом мнения представителя трудового коллектива, план
реализации мероприятий по улучшению условий и охранытруда, с указанием сроков выполнения
и ответственных лиц.
12

7.10. Разрабатывать совместно с представителем трудового коллектива мероприятия
по снижению доли работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим
нормам (дезинфекция, регламентированные перерывы при работе за компьютером,
водоснабжение, отопление, вентиляция и др.)
7.11. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), приложение № 6,
смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением согласно приложению № 3;
 уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;
 информирование работников о полагающихся СИЗ.
7.12. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами)
на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения его
в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты,
и оплатить возникший по этой причине простой (статья 157 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 216.1 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
7.13.
согласованием представителя трудового коллектива (статья 212 Трудового кодекса Российской
Федерации). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет.
7.14. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.15. Своевременно проводить расследование и учёт несчастных случаев в соответствии
с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и
положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях».
7.16. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с приказом
Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается
применение труда женщин», статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.17. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не
допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд
несовершеннолетних запрещен, в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 25.02.2000 № 163, статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.18. Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по итогам
периодических медицинских осмотров, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.
7.19. Предусматривать дополнительные преференции (гарантии) работникам,у которых в
ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное заболевание: переобучение;
13

материальная помощь.
Представитель трудового коллектива обязуется:
7.20. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в
сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.21. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав
на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на
заседаниях трудового коллектива, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
7.22. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда и расследованию несчастных случаев на производстве.
Работники обязуются:
7.23. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
7.24. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
7.25. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
7.26. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению работодателя и за счет
работодателя.
7.27. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы.
Работодатель обязуется:
8.1. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, местоработы
(должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
8.2. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Вести
персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №
27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке
работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность
архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.4. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников, в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно статьи 185.1 Трудового
кодекса Российской Федерации:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае
сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день
14

отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок
за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации, совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников предприятий,
работающей и студенческой молодежи.
8.7. Обеспечивать профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
8.8. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с
трудовой занятостью.
8.9. Оказывать работникам материальную
помощь за счет средств работодателя,
работникам, в связи:
- с вступлением в брак - 500 рублей;
- при рождении ребенка (отцу или матери) - 1000 рублей;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и другие) и ремонтом жилья - до
2500 рублей;
- перенесших сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев размере до
2500 рублей;
 на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) – 5000 рублей;
 работникам организации к юбилейным датам (мужчинам – 50, 55, 60, 65, 70 лет;
женщинам – 50, 55, 60, 65, 70 лет) – 5000 рублей.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления
работника.
Представитель трудового коллектива обязуется:
8.10. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
8.11. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих.
8.12.Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в
санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с частичной оплатой.
Раздел 9. Работа с молодежью.
9.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются работники в возрасте
не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2. Содействовать трудоустройству молодежи после окончания общеобразовательных
учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения и закрепления
молодежи в организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями;
9.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работув учреждение
после окончания учебного заведения.
9.5. Способствовать созданию молодежной организации (совета молодых специалистов,
молодежные комиссии, другие формы молодежного самоуправления).
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.
15

Работодатель обязуется:
10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурно - оздоровительные
мероприятия.
10.2. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря.
10.3. Способствует проведению физкультурных и спортивных мероприятий, в том
числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурного спортивного комплекса
«Готов к труду и обороне»..
10.4. Сохраняет средний заработок участникам физкультурных и спортивных
мероприятий на время участия в соревнованиях.
Представитель трудового коллектива:
10.5. Направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта,
туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работникови членов их семей.
10.6. Организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
Раздел 11. Гарантии деятельности трудового коллектива.
В целях содействия деятельности трудового коллектива работодатель обязуется:
11.1. Предоставлять трудовому коллективу информацию по вопросам реорганизации
организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, а также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам,
непосредственно затрагивающую интересы работников (статья 53 Трудового кодекса Российской
Федерации).
11.2. Обеспечивать участие представителя трудового коллектива в работе общих
собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, для реализации уставных задач и предоставленных прав.
Раздел 12. Заключительные положения.
12.1. В
случаях
существенных
изменений
финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный договор могут
вноситься изменения и дополнения.
12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его
действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников учреждения.

12.4.

С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
Трудового кодекса Российской Федерации.
12.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора или пролонгации действующего коллективного договора за три месяца до окончания
срока действия данного коллективного договора.
12.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
12.8. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
12.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (статья 51
Трудового кодекса Российской Федерации).
12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров,
16

подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
12.11. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией)
работников или комиссией не реже одного раза в год (по итогам).
12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства
коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения
коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.

17

Приложение № 1 к коллективному договоруОбсуждено и рассмотрено
на Общем собрании (конференции)
работников
Протокол № 1 от 16.01.2023 г

МКОУ «Макуёвская НОШ»
УТВЕРЖДЕНО:
Директор_____________ Г.А. Кучина
16.01.2023 г приказ № 4-д

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«МАКУЁВСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

18

1.Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
 дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
 общеобразовательное учреждение – Муниципальное казённое общеобразовательное
учреждение Макуёвская начальная общеобразовательная школа» (далее - учреждение);
 педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования (Квалификационные характеристики должностей работников
образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №
761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»).
 представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица
в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами учреждения;
 представитель трудового коллектива – представитель работников
учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;

работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

II. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
19

2.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
2.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
2.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
2.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
2.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
2.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
2.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
2.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
2.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;
2.2.2. выполнять установленные нормы труда;
2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
2.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
2.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
2.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
2.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
2.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
2.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
2.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично относиться к
коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным представителям);
2.2.13. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
2.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).

20

2.2. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
2.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
2.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения;
2.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно - образовательного
процесса в учреждении;
2.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
2.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную
категорию;
2.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
2.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
2.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;
2.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
2.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
2.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
2.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
2.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
2.4.2. обеспечить получение воспитанниками знаний, умений, навыков в рамках основных
требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг;
2.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
2.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
2.4.5.сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
2.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
2.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
2.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями);
2.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать о причинах
отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
2.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее готовиться к
организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам деятельности
детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
2.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
2.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные
обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
2.4.13. выполнять условия трудового договора;
2.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
2.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
2.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
2.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об
образовании;
2.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
2.5. Работодатель имеет право:

21

2.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
Уставом учреждения;
2.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
2.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка, требований охраны труда;
2.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
2.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
2.5.9. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
2.6. Работодатель обязан:
2.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
2.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
2.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
2.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
2.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
2.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
2.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
2.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
2.6.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
22

2.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в
предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
2.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
2.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
2.6.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
2.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
2.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников учреждения;
2.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
2.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
2.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК
РФ).
2.7. Ответственность сторон трудового договора:
2.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами (ст.419 ТК РФ).
2.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
2.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232
ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
2.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в
случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
2.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
23

ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).
2.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК
РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
2.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами (ст.241 ТК РФ).
2.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
2.8. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении,
расписание занятий, свой график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
 оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.
2.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
 курить;
 распивать спиртные напитки;
 приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

III. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3.1. Порядок приема на работу:
3.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном учреждении.
3.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2
ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
3.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
24



лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
3.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
3.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
3.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
3.1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).
3.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
К педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие среднее или высшее
профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается
документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или)
квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) а преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляемым функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
25

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
3.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
3.1.11. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

3.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
3.1.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
3.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
3.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
С 2021 года работникам, трудоустраивающимся впервые, будут оформляться только электронные
трудовые книжки. При устройстве на работу электронную трудовую книжку новому работодателю
можно представлять либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью.
В таком же виде работник будет получать сведения о периоде работы при увольнении.
3.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
3.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
26

владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
3.1.18. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
3.2. Гарантии при заключении трудового договора:
3.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
3.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст.
64 ТК РФ).
3.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
3.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
3.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
3.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
3.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ);
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре) (ст.72 ТК РФ).
3.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (изменение режима
работы учреждения, сокращение списочного состава воспитанников, количества групп,
изменение штатного расписания, введение новых форм дошкольного образования и др.).
О предстоящих изменениях (системы и размеров оплаты труда, режима работы, установление
или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий изменение наименование
должности и др.), определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
27

вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
3.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и др.),
когда работника переводят без его согласия на срок до одного месяца (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
3.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
3.3.5. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
3.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
3.3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.3.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях
3.4. Прекращение трудового договора:
3.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
28

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность) (ст.77. п.5 ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1
ст.72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(ст.84 ТК РФ);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.4.2. При неудовлетворительном результате испытания, назначенном при приеме на работу,
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшем испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ).
3.4.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст.79 ТК РФ).
3.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
3.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
3.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК
РФ).
29

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
3.4.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
3.4.8. Увольнение работника в случае несоответствия работника занимаемой должности
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу (ст.81 ТК РФ).
3.4.9. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидация учреждения;
2) сокращение численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
7)
представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
30

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
3.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
3.4.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске (ст.81 ТК РФ).
3.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
3.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
(ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).
3.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую
книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного
федерального закона.
3.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
С 8.00-17.00
4.1.2. Для воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст.333 ТК РФ):
 Рабочее время учителей определяется учебным расписанием, графиком дежурств по школе
и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также
31

индивидуальными и школьными планами воспитательной работы. Администрация школы
обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.
 Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
 Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы
(перемены) между занятиями. Продолжительность урока 40 и 35 мин устанавливается
только для учета занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические
часы рабочего времени педагога не производится.
 Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам,
имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, и не являющимися классными
руководителями, предоставляется, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день, при условии, что имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН. В этот день педагогические работники
могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день общих
собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных
мероприятий, работник обязан принять в них участие.
 Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его первого урока. Урок начинается с
сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться
в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах
между занятиями.
4.1.3.Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст. 103 ТК
РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие (приложение 8)
4.1.4. Воспитатели учреждения должны приходить на работу за 15 минут до начала смены.
Окончание рабочего дня воспитателей – в зависимости от смены.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня руководящего, административного и обслуживающего
персонала определяется из расчета 36- часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы.
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
роспись.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
4.1.7. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания – более полутора часов.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих
следующие должности: заведующая, завхоз.
4.1.9. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).

32

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
незамедлительно известить работодателя, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.14. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом и
в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
 входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников:
4.2.1. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из штатного
расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки производится один раз в
год.
4.2.2. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
4.2.4. Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их согласия может
осуществляться в случаях:
 временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
 временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
 восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической нагрузки на срок
до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
33

4.2.6. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем учреждения с учетом
мнения представителя трудового коллектива в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска (ст.107 ТК РФ).
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно
(ст.108 ТК РФ).
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха длительностью не
менее 30 минут по индивидуальному графику, определяемому на учебный год.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения представителя трудового коллектива, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям. При этом необходимо ознакомить данные категории в письменной
форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.
113 ТК РФ).
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами
с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам предоставляются:
 ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ);
 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях предусмотренных
федеральными законами (ст.116 ТК РФ);
 педагогическим работникам устанавливается ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством
Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).
4.3.7. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом учреждения (ст.335
ТК РФ).
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ.
34

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.124 ТК РФ).
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором (ст.128 ТК РФ).

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
 объявление благодарности
 премирование
 награждает ценным подарком
 награждение почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
35

5.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с представителем
трудового коллектива.
5.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание
 выговор
 увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,
пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81
ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
использованием им трудовых обязанностей.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен (ст. 192 ТК РФ).
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм
профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представителя трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представителя трудового коллектива (ст. 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
36

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).

VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
информационном стенде.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

37

Приложение №2
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_____________Т.А. Болотова
«___»________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Макуёвская НОШ»
_________Г.А. Кучина
«___»________________20__г.
Соглашение
по охране труда на 2023 год

N
п/п

1
1.

2.

3.

4.

Содержание мероприятий

2
Обеспечение естественного и
искусственного освещения на
рабочих местах, в бытовых
помещениях, местах прохода
работников.

Основные
Ожидаемая
Стоимо
вредные и
Срок
Ответств
социальная
сть
опасные
выполнения енный за эффективность
работ,
производст
мероприяти выполне
мероприятия
тыс.
венные
й
ние
указать количество
руб.
факторы
человек цифры
3
4
5
6
7
Освещенн 266
31.07.
Завхоз Соответствие
ость
2023
освещенности
рабочего места-13
человек

Обеспечение работников,
занятых на работах с вредными
или опасными условиями труда,
а также на работах,
производимых в особых
температурных и
климатических условиях или
связанных с загрязнением,
специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной
защиты, дерматологическими
средствами индивидуальной
защиты.
Обеспечение хранения средств
индивидуальной защиты (далее
- СИЗ), а также ухода за ними
(своевременная химчистка,
стирка, дегазация,
дезактивация, дезинфекция,
обезвреживание,
обеспыливание, сушка),
проведение ремонта и замена
СИЗ.
Приобретение стендов,
тренажеров, наглядных
материалов, научнотехнической литературы для
проведения инструктажей по
охране труда, обучения
безопасным приемам и методам

50

5

38

01.12.
2023

Завхоз увеличение
количества
.
работающих для
которых условия
труда
соответствуют
нормативным –
требованиям-2
человека

постоянн
о

Завхоз Соответствие
требованиям-13
.
человек

01.12.
2023

Директ Улучшение
ор
качества
подготовки
работников в
области ОТ-11
человек

5.

6.

7.

8.

9.

выполнения работ, оснащение
кабинетов (учебных классов) по
охране труда компьютерами,
теле-, видео-,
аудиоаппаратурой,
обучающими и тестирующими
программами, проведение
выставок, конкурсов и смотров
по охране труда, тренингов,
круглых столов по охране
труда.
Проведение обучения по охране
труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве,
обучения по использованию
(применению) средств
индивидуальной защиты,
инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочем месте
(для определенных категорий
работников) и проверки знания
требований охраны труда.
Обеспечение дистанционной
видео- и аудио фиксацией
инструктажей, обучения и иных
форм подготовки работников
по безопасному производству
работ, а также хранение
результатов такой фиксации.
Проведение обязательных
предварительных и
периодических медицинских
осмотров (обследований).
Оборудование по
установленным нормам
помещения для оказания
медицинской помощи и (или)
создание санитарных постов с
аптечками, укомплектованными
набором медицинских изделий
для оказания первой помощи.
Устройство и содержание
пешеходных дорог, тротуаров
на территории организации в
целях обеспечения
безопасности работников.

0

01.12.
2023

Директ Улучшение
ор
качества
подготовки
работников в
области ОТ-13
человек

0

30.12.
2023

Директ Улучшение
ор
качества
подготовки
работников в
области ОТ-13
человек

50

30.12.
2023

Директ Профилактика
ор
заболеваний-13
человек

5

постоянн
о

Завхоз Своевременное и
.
качественное
оказание первой
медицинской
помощи-13 человек

постоянн
о

Завхоз Соответствие
требованиям
безопасности-13
человек
Завхоз Соответствие
.
требованиям-13
человек
Завхоз Соответствие

10.

Организация и проведение
производственного контроля.

60

Март,
август

11.

Издание (тиражирование)

0,5

Апрель

39

12.

13.

инструкций, правил
(стандартов) по охране труда.
Приобретение приборов,
устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем)
приборов, устройств,
оборудования,
обеспечивающего
дистанционную видео-, аудио
или иную фиксацию процессов
производства работ.
Реализация
мероприятий,
направленных
на развитие
физической культуры и спорта
в трудовых коллективах, в том
числе:
- организация и проведение
физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе
мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурноспортивного комплекса "Готов
к труду и обороне" (ГТО);
- организация и проведение
физкультурно-оздоровительных
мероприятий
(производственной гимнастики,
лечебной физической культуры
(далее - ЛФК) с работниками,
которым по
рекомендации
лечащего врача и на основании
результатов
медицинских
осмотров показаны занятия
ЛФК);
- приобретение, содержание и
обновление
спортивного
инвентаря;
развитие
физкультурноспортивных
клубов,
организованных
в
целях
массового привлечения граждан
к
занятиям
физической
культурой и спортом по месту
работы;
- содержание помещений для
проведения
физкультурных,
физкультурно-оздоровительных
и спортивных мероприятий.
Организация и проведение
спортивных соревнований и
иных
физкультурнооздоровительных и спортивных
мероприятий.
40

60

декабрь

5

30.12.202
2

требованиям-13
человек
Завхоз Соответствие
требованиям
безопасности-13
человек

Директ
ор
Педаго
ги

Снижение
травматизма и
заболеваемости-13
человек

Приложение №3
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_____________Т.А. Болотова
«___»________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Макуёвская НОШ»
_________Г.А. Кучина
«___»________________20__г.

Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства
№ Должность
Виды смывающих и
или профессия Основание:
(или)
Пункты
обезвреживающих
типовых
средств
норм
1
Повар
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

2

Кухонный
рабочий

Средства для
защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

41

Наименование работ
и производственных
факторов
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией)
Работы при
повышенных
требованиях к
стерильности рук на
производстве
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки),
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
100 мл

100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

3

Рабочий по
комплексному
обслуживанию

4

Воспитатель

5

Младший
воспитатель

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

Средства для
защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)

6

Рабочий по
стирке белья

Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

42

Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки),
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
Работы с
бактериально
опасными средами

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках

100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

7

Уборщица
служебных
помещений

Средства для
защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
Работы с
бактериально
опасными средами
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)

Средства для
защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)

Работы с
бактериально
опасными средами

Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

100 мл

100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 г. №
1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

43

Приложение №4
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК:
___________ Т.А. Болотова
«____»___________20____ г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МКОУ
«Макуёвская НОШ»
от 30.12.2016 № 22/1-д

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МКОУ «Макуёвская НОШ»
Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
МКОУ «Макуёвская НОШ» (далее - ОУ).
2. Заработная плата работников ОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в ОУ системой оплаты труда. Система оплаты труда в ОУ
устанавливается на основе настоящего положения в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной организации.
3. Фонд оплаты труда в ОУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного и местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников ОУ.
4. Штатное расписание ОУ утверждается руководителем по согласованию с СлободоТуринским муниципальным отделом управления образованием и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) ОУ в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
Слободо-Туринский муниципальный отдел управления образованием может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда ОУ, а
также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу.
Должности работников, включаемые в штатное расписание ОУ, должны определяться в
соответствии с уставом и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 №
225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций»
Глава 2. Условия определения оплаты труда
44

5.
1)
2)
3)
4)

Оплата труда работников ОУ, устанавливается с учетом:
ЕТКС;
номенклатуры должностей;
ЕКС или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников муниципальной организации.
6. При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
7. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания — со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
9. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
10. Руководитель ОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же муниципальной
организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
муниципальной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников муниципальных организаций.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Преподавательская работа в той же ОУ для педагогических работников не является
45

совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
13. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников ОУ
14. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера.
15. ОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим примерным положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
17. ОУ самостоятельно устанавливает размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. ОУ имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам ОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в ОУ. Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в ОУ, приведен в
приложении 1 к настоящему положению.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
19. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
46

20. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ОУ, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
21. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях 2, 3 и 4 к настоящему
положению.
22. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
23. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностных окладов
руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений,
предусмотренных примечанием к приложению 3 к настоящему положению.
24. Размеры
должностных окладов
по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении 4 к настоящему положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
27. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях 5 и 6 к настоящему приложению.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя государственной организации, его
заместителей
34.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
35.
Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
36.
Размер должностного оклада руководителя ОУ определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора
47

с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных организаций, утвержденной СлободоТуринским муниципальным отделом управления образованием.
37.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается Слободо-Туринским отделом управления
образованием, исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
38. Руководителю при условии, что их деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, установленных:
для руководителей – Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием.
39. Стимулирование руководителя ОУ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и
критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной
организации, на основании положения о стимулировании руководителей организаций,
утвержденного постановлением
Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием (далее - положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).

48

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к положению об оплате труда работников
МКОУ «Макуёвская НОШ, утвержденного
приказом от 22.12.2016г №22/1-д
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в МКОУ «Макуёвская НОШ»
1. Должности педагогических работников.
2. Завхоз
3. Младший воспитатель

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к положению об оплате труда работников
МКОУ «Макуёвская НОШ», утвержденного
приказом от 22.12.2016г №22/1-д
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования
педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;
воспитатель; педагог-психолог;

размер оклада
(должностного оклада),
рублей
10 550

преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
учитель; учитель-логопед (логопед)

10 550
10 900

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к положению об оплате труда работников
МКОУ «Макуёвская НОШ», утвержденного
приказом от 22.12.2016г №22/1-д
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Размер оклада
(должностного оклада)
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1квалификационмладший воспитатель
7 680
ный уровень

Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

49

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к положению об оплате труда работников
МКОУ «Макуёвская НОШ», утвержденного
приказом от 22.12.2016г №22/1-д

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

1

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством;
уровень

Размер оклада
(должностного
оклада), рублей
3

5 590

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к положению об оплате труда работников
МКОУ «Макуёвская НОШ», утвержденного
приказом от 22.12.2016г №22/1-д

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
сторож
1
квалификационный
уровень
уборщик служебных помещений;
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
повар
1
квалификационный
уровень
машинист (кочегар) котельной

50

размер оклада,
(должностного
оклада) рублей

4 490
4 490

8 300
6 760

Приложение №5
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_____________Т.А. Болотова
«___»________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Макуёвская НОШ»
_________Г.А. Кучина
«___»________________20__г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников которые проходят обязательные предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров
№п/п Наименование
профессии
(должности)

1

Повар

2

Заведующий
хозяйством
Учитель
Воспитатель
Младший воспитатель
Директор
Сторож
Машинист (кочегар)
котельной

3
4
5
6
7
8

Периодичность
прохождения
аттестации на
знание
санитарных норм
и правил
1 раз в год

Периодичность
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований)
1 раз в год

1 раз в 2 года

1 раз в год

пр.6 п.23, пр.5
п5.15
пр.6 п. 25

1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

пр.6 п. 25
пр.6 п. 25
пр.6 п. 25
пр.6 п.25
пр.5. п.25
пр.5. п.25

51

Пункт приказа
29н

Приложение № 6
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_____________Т.А. Болотова
«___»________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Макуёвская НОШ»
_________Г.А. Кучина
«___»________________20__г.

Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами
защиту работников
№
п/п
1.

2.

Должность
Младший
воспитатель

Повар

3.

Заведующий
хозяйством

4.

Сторож
с выполнением
функции
дворника

Средства индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Норма
выдачи на год
2 шт.
240 пар
2 шт
1 шт.
2 шт.
до износа
720 шт
1 шт.
6 пар
1
1 пара
12 пар
2 шт.

Основание:
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте
России 26.02.2015 N 36213)

52

Приложение №7
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_____________Т.А. Болотова
«___»________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Макуёвская НОШ»
_________Г.А. Кучина
«___»________________20__г.

Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день

№ п/п

1

Наименование
структурного подразделения

МКОУ «Макуёвская НОШ»

Наименование
должности

Директор

53

Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска
( в календарных днях)
3

Приложение №8
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_____________Т.А. Болотова
«___»________________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ «Макуёвская НОШ»
_________Г.А. Кучина
«___»________________20__г.

МКОУ «Макуёвская НОШ»
График сменности

Должность
Сторож

Рабочая смена
Смена с 20.00 час до 06.15 час, через сутки
В выходные и праздничные дни
1 смена с 24.00-8.00
2 смена с 8.00-24.00

54

Лист - заверитель
В деле (о) подшито и пронумеровано
_____________________________________ листа (ов)
_____________________________________/ФИО____/
(должность)

«___»_____________20____г.
М.П.

55